29 июля 2025

29 июля 2025 г. состоялось очередное заседание Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию национального рынка труда и мониторинга миграционных процессов. Мероприятие состоялось в формате онлайн-конференции. Модератор встречи, председатель Комитета Сергей Нуждин: «На состоявшейся в рамках ПМЭФ-2025 сессии "Кадровый дефицит и стратегии его преодоления" спикеры обозначили ряд проблем, связанных с региональной частью реализации нацпроекта «Кадры»: информация доходит разнонаправленно, бизнес, зачастую, просто не знает, на какие меры господдержки он может рассчитывать для преодоления существующего дефицита кадров». Участники заседания – представители региональных комитетов по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов – договорились предоставить список вопросов и пожеланий, для подготовки к предстоящему первому заседанию Экспертной группы по анализу потребности российских работодателей в трудовых ресурсах в Российской Федерации. Помимо этого, на заседании были представлены новые члены Комитета – представители региональных подразделений ОПОРЫ РОССИИ. Резюмируя заседание, Сергей Нуждин отметил, что Комитет будет продолжать свою работу, в частности по подготовке первого заседания Экспертной группы, в более тесном контакте с представителями региональных подразделений.

3 апреля 2025

Сергей Нуждин, председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов:   «Уверен, что Указ Президента России о создании Службы по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан послужит основой для позитивного динамичного изменения отрасли в части обеления рынка труда иностранной рабочей силы. Следующим шагом, на мой взгляд, должны быть приняты на законодательном уровне меры, о которых недавно говорил Заместитель председателя Совбеза России Д. И. Медведев, препятствующие недобросовестному бизнесу использовать труд нелегальных мигрантов, что пойдет только на пользу экономике и здоровой конкуренции: соблюдающим все законодательные нормы предприятиям невозможно выстраивать конкурентную линию работы с теми организациями, которые участвуют в привлечении незаконно находящихся в стране иностранных граждан. Недобросовестный бизнес не исполняет налоговые обязательства, привлекая к работе нелегалов.  А за счет низкой стоимости их труда, может демпинговать и не нести ответственности за выполняемую работу в таком же объеме, что и добросовестные бизнесмены. Это большая проблема, которая создает теневой рынок иностранной рабочей силы и провоцирует приток нелегалов».

13 февраля 2025

13 февраля состоялось очередное заседание Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию национального рынка труда и мониторинга миграционных процессов. Мероприятие состоялось в формате онлайн-конференции. Модератор встречи, председатель Комитета Сергей Нуждин: «Мы наблюдаем беспрецедентно низкий уровень безработицы: менее 3% от всего трудоспособного населения, при существенном кадровом дефиците. Это говорит об ограниченности внутренних трудовых резервов в стране. Одним из инструментов временного восполнения дефицита кадров на период активного роста экономики страны, помимо основных, таких как переподготовка кадров, повышение производительности труда, цифровизация, автоматизация и роботизация части процессов и т. д., может стать иностранная рабочая сила. Процесс ее привлечения и использования требует структурного и системного подхода, связанного с упорядочением, ужесточением и максимальной прозрачностью на всех этапах, от приезда в Россию, пребывания здесь и до выезда из страны.

30 января 2025

В рамках «правительственного часа» в Совете Федераций Федерального Собрания Российской Федерации 29.01.2025 г. выступил Министр труда Министр труда и социальной защиты Российской Федерации А. Котяков с докладом о текущем состоянии и перспективах развития рынка труда и сферы занятости населения. Сергей Нуждин, председатель Комитета по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов «ОПОРЫ РОССИИ» дал экспертный комментарий выступлению Министра: «Антон Олегович привел свежие статистические данные, четко обозначив проблему кадрового дефицита в России. Мы, в свою очередь, в сотрудничестве с работодателями, органами государственной власти и контролирующими ведомствами, определили несколько аспектов, в направлении которых, на наш взгляд, необходимо начинать работу прямо сейчас.